人力资源管理实训室建于2009年，占地面积68.25m2，主要服务于人力资源管理专业理论与实践教学、学生专业技能竞赛和教师科研等工作。
人力资源管理实训室以企业人力资源管理典型业务为训练内容，以职业要求为导向，以职业活动为主线进行企业虚拟运营，让学生递进式地感知人力资源管理各业务场景中的工作内容。实训室承担了人力资源管理综合实训、人员测评实训、绩效与薪酬管理实训、招聘与面试实训、企业沙盘模拟实训等课程的实训教学环节需求，通过模拟企业的运营情况，让学生体验一个完整真实的人力资源管理环境，掌握相关数据分析技能，发现解决问题的方法、并形成创造性开展工作的能力，培养学生人力资源岗位专业数据洞察能力。
通过综合实训项目的演练，全面锻炼学生融会贯通书本知识、在实践中手脑并用解决问题的能力，培养应用型、复合型、创新型经管类高素质的人力资源专业人才。
人力资源管理实训室将现有的实验教学和科研实验资源整合在一起，构建了一个集基础实验、专业实验、创新探索为一体的综合性实验教学体系，服务于应用型、复合型、创新型人才培养，不仅满足学校人力资源管理专业的实验教学和课题项目研究，而且可以供经济管理类人力资源管理方面相关课程的实验实训。为适应学校人才培养、课题研究、企业服务等多层次的实验室建设目的，按照“知识”、“素质”、“技能”三位一体的培养理念，构建以“一个核心、三个层次、四个结合、七种能力”为特征的实验教学体系。
人力资源实训室中的实验平台是以企业人力资源管理的典型业务场景下的大数据分析任务为训练内容的综合实训平台，以职业要求为导向，职业活动为主线进行产品设计开发，任务由简到繁，由易到难，让学生递进式地逐渐感知人力资源管理各业务场景中的大数据分析与应用的工作内容，掌握相关数据分析技能，发现解决问题的方法、并形成创造性开展工作的能力，从而培养学生人力资源岗位专业数据洞察能力。
本实验室涵盖基础仿真型、专业特色型、创新研究型三大层次，采取立体化教学模式，包含多套平台；将传统教学模式的优点与现代化教学方式相结合，参照人力资源专业人才培养方案课程体系的综合要求，形成一套既有利于培养学生的理论素养，又有利于培养学生动手能力和支持学生个性化发展的新型教学模式，学生通过人力资源管理实训平台，最终能实现具有实际工作经验的实训效果。
